- Os profissionais da sociedade moderna precisam trabalhar muito mais baseados na responsabilidade do que na motivação, que oscila de tempos em tempos.
- Líderes e liderados maduros extraem dos próprios valores, princípios internos e objetivos particulares a determinação para se disciplinar a favor de algo maior.
- A rede de interdependência cobra do líder a reflexão constante sobre como as decisões e os comportamentos dele estão afetando os outros agora e, quiçá, nas gerações futuras.
- A liderança que ainda se apoia no comando e controle está cada vez mais condenada ao fracasso, porque não é possível controlar o incontrolável nem prever o imprevisto.
Adultos entendem como natural o fato de sentirem, em alguns momentos, pouco estímulo, sem que isso necessariamente impacte de forma negativa a realização dos deveres e das responsabilidades assumidos. Como afirma Aguiar (2011): “O mundo não é um parque de diversões, como presumem essas personalidades, mas uma escola-oficina [...] a mente madura é automotivada [...].”
Líderes e liderados maduros, portanto, extraem de si valores, princípios internos e objetivos particulares, a determinação e a disposição necessárias para se disciplinar a favor de algo maior, de um ideal. E isso afeta e instiga todos os que estão no raio de influência deles, servindo de exemplo para os liderados, com quem formam uma relação de interdependência e espelho (Aguiar, 2011).
Até onde chega a influência de um líder?
A rede de interdependência que contempla todos os seres serve de alerta para os líderes, cobrando deles a reflexão constante sobre como as decisões e os comportamentos deles estão afetando os demais neste momento e, quiçá, nas gerações futuras. Se as atitudes deles promovem união entre as pessoas, se vão tecer uma rede mais forte ou não, se vão criar mais integração ou mais separação: o que o líder diz e faz afasta ou aproxima as pessoas.
Líderes precisam ensinar os liderados a se relacionarem com o caos e a incerteza. Professores espirituais fazem isso há milênios, por isso é bem provável que os tempos levem os líderes a um limiar espiritual, pois em tempos difíceis e imprevisíveis como o atual, somente por meio das tradições espirituais um líder poderá alcançar algum sucesso (Wheatley, 2006).
Por que o comando e controle está falhando?
A liderança que nos dias atuais ainda se apoia no comando e controle está cada vez mais condenada ao fracasso. Não é possível controlar o incontrolável nem prever o imprevisto. Só resta enfrentar a vida como ela se apresenta, com os percalços, a confusão, o caos e os desafios dela. Encontrar significado e propósito em muito do que acontece no dia a dia será tarefa imprescindível para os líderes, que só podem mudar a si mesmos, e não o ambiente.
A resposta curta
A liderança na sociedade moderna se apoia na responsabilidade, e não na motivação, porque a motivação oscila enquanto a mente madura é automotivada e extrai a disciplina dos próprios valores e princípios. Como não se controla o incontrolável nem se prevê o imprevisto, a tarefa do líder é enfrentar a vida como ela se apresenta e encontrar nela significado e propósito, ensinando os liderados a se relacionarem com o caos e a incerteza. O líder só pode mudar a si mesmo, e não o ambiente.