Liderança Fraterna na Era da Metaconsciência
Uma investigação com base em pesquisa sobre como líderes e organizações podem evoluir para além da hierarquia tradicional, em direção a um modelo enraizado em consciência coletiva, valores compartilhados e estratégia centrada nas pessoas.
Sobre o livro
Escrito por Cristiane Barreto, PhD, o livro reúne mais de 20 anos de pesquisa e de trabalho direto com executivos, equipes e organizações no Brasil, nos Estados Unidos e em outros países. Ele questiona as premissas que moldaram a liderança organizacional por décadas e oferece uma alternativa rigorosa, com base científica.
O livro apresenta o conceito de liderança fraterna: um modelo em que a autoridade dá lugar à consciência compartilhada e em que a capacidade de uma equipe de pensar e agir em conjunto se torna a principal vantagem competitiva. No centro está a metaconsciência: a habilidade de observar os próprios padrões mentais, respostas emocionais e tendências de comportamento antes que eles se tornem restrições inconscientes na tomada de decisão.
Com base em psicologia social, neurociência e na metodologia do Barrett Values Centre, o livro liga teoria e prática: da autoobservação individual à transformação cultural no nível da organização. É um manual para líderes que acreditam que o modo como uma organização pensa é inseparável daquilo que ela conquista.
Disponível em 3 idiomas
Temas centrais
01
Liderança fraterna
Uma mudança na forma de exercer a liderança, sustentada pelo senso de igualdade em dignidade e valor humano, independentemente de cargos ou posições hierárquicas. O líder reconhece seu papel e suas responsabilidades, sem estabelecer relações baseadas em superioridade, criando condições para o diálogo, a participação, a responsabilidade compartilhada e o desenvolvimento das pessoas.
02
Metaconsciência
A Era da Metaconsciência representa um novo estágio do desenvolvimento humano, no qual a razão, embora continue essencial, já não é suficiente para responder à complexidade dos desafios atuais. Esse período propõe uma ampliação da consciência, integrando conhecimento, responsabilidade, relações humanas e compreensão das consequências de nossas escolhas. Trata-se de uma evolução na forma como o ser humano compreende a si mesmo, o outro e o mundo, considerada necessária para a própria continuidade e evolução da humanidade.
03
Organização consciente
Uma organização consciente compreende que seus resultados são influenciados pela forma como as pessoas pensam, decidem, se relacionam e exercem suas responsabilidades. Busca alinhar estratégia, cultura, liderança e relações humanas, considerando os impactos de suas escolhas sobre as pessoas, o negócio e o ambiente do qual faz parte.
Também escrito por Cristiane
Além da obra de autoria própria, baseada em sua tese de doutorado, Cristiane participou de publicações coletivas.
Treinamentos Comportamentais
Obra coletiva sobre ciência do comportamento aplicada a contextos de treinamento organizacional, dos princípios da aprendizagem de adultos às metodologias de facilitação de alto impacto.
Obra em coautoria · publicada em português
Bem Sucedidas
Coletânea em coautoria com histórias e leituras de mulheres líderes que atravessaram crescimento profissional, propósito e transformação pessoal.
Obra em coautoria · publicada em português
Pronta para aplicar essas ideias na sua organização?
Cristiane trabalha diretamente com equipes executivas para transformar os princípios da liderança fraterna e da metaconsciência em mudança organizacional mensurável.