- El liderazgo puede entenderse como la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida, mediante la comunicación humana, a la consecución de uno o varios objetivos específicos.
- El liderazgo es un fenómeno social que ocurre exclusivamente en los grupos sociales y no tiene que ver con rasgos de personalidad.
- El liderazgo también puede definirse como la reducción de la incertidumbre de un grupo, lograda mediante un proceso continuo de elección que permite al grupo avanzar hacia su meta.
- Una visión situacional trata el liderazgo como función de la conjugación de las características del líder, de los liderados y del contexto que los rodea.
El liderazgo puede verse desde diversos ángulos. A continuación, cuatro de ellos, que iluminan su naturaleza y su complejidad:
¿Qué es el liderazgo como influencia interpersonal?
Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida, mediante el proceso de la comunicación humana, a la consecución de uno o varios objetivos específicos. Ese concepto se refiere al liderazgo como un fenómeno social que ocurre exclusivamente en los grupos sociales. No tiene que ver con rasgos de personalidad, sino con la influencia como fuerza psicológica, es decir, una transacción interpersonal en la que una persona actúa de modo de modificar el comportamiento de otra, de algún modo intencional.
¿Cómo reduce el liderazgo la incertidumbre de un grupo?
El nivel en que un individuo demuestra calidad de liderazgo depende no solo de sus características personales, sino también de las características de la situación en la que se encuentra. Liderazgo es una cuestión de reducción de la incertidumbre del grupo. El comportamiento por el cual se consigue esa reducción es la elección, pues el liderazgo es un proceso continuo de elección que permite al grupo avanzar hacia su meta, a pesar de todos los problemas internos y externos.
Debido a su intervención constante, el líder puede señalar, individual y colectivamente, el punto de integración y de comunicación del grupo, y sirve para canalizar esfuerzos y unir a todos hacia el logro de los objetivos. El liderazgo ayuda al grupo a manejar elecciones y pasa a ser una cuestión de toma de decisiones del grupo. En ese sentido, el líder es visto como quien toma decisiones, o como quien ayuda al grupo a tomar decisiones adecuadas.
¿Qué vuelve al liderazgo una relación funcional?
Esa perspectiva entiende el liderazgo como una función de las necesidades existentes en determinada situación y como una relación entre un individuo y un grupo. La relación entre líder y liderados reposa en tres generalizaciones:
- Primera: la vida, para cada individuo, puede verse como una lucha constante por satisfacer necesidades, aliviar tensiones y mantener el equilibrio.
- Segunda: la mayor parte de las necesidades personales, en esta cultura, se satisface mediante relaciones con otros individuos o grupos sociales.
- Tercera: para cualquier persona, el proceso de usar relaciones con otros individuos es un proceso activo, y no pasivo, de satisfacer necesidades.
El liderazgo en función del líder, de los liderados y de las variables de la situación
Ese enfoque entiende el liderazgo como el proceso de ejercer influencia sobre personas o grupos en los esfuerzos por alcanzar objetivos en determinada situación. Se trata de un enfoque situacional, que depende de la conjugación de características personales del líder, de los liderados y de la situación que los rodea.
¿Y usted? ¿Cuál es su perspectiva sobre el liderazgo?
La respuesta corta
No existe una definición única de liderazgo: cada uno de los cuatro ángulos describe una dimensión distinta del mismo fenómeno. El liderazgo es influencia interpersonal dirigida por la comunicación hacia objetivos específicos, es un proceso continuo de elección que reduce la incertidumbre del grupo, es una relación que responde a las necesidades presentes en una situación y es función del líder, de los liderados y de las variables del contexto. Lo que todos comparten es que el liderazgo nunca es solo una cuestión de rasgos de personalidad.